能力評量與回饋面談

能力評量適用於需要客觀基準的場合：訓練前摸底、內部升遷參考、或新進同仁到職後的職能確認。評量內容依職類選擇筆試、口試或情境演練，結果以書面報告呈現分數區間與行為觀察摘要。

我們不代替公司做任用決定，報告僅供內部參考。企業批次評量可約定同一天完成多位受測者，並統一報告格式。